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公司股份股权

股权激励是企业发展、企业家创富的必备利器

股权激励是企业发展、企业家创富的必备利器

损害赔偿1

       美国《财富》杂志的数据表明,20世纪以来,在美国排名前一千位的公司中,绝大多数公司对核心管理人员、技术骨干等关系到企业发展大计的员工实行了股权激励。全球知名的企业,几乎全部实行了股权激励机制,比如微软、沃尔玛、IBM、戴尔、联想、阿里巴巴、华为等,都是在股权激励下快速成长起来的,或者经历过艰难,通过股权激励又重新焕发青春的。越来越多的事例证明:无论是上市公司还是非上市公司、无论是初创企业还是发展成熟的大企业,股权激励已经成为现代企业提升绩效,实施人才战略不可或缺的管理工具。

       什么是股权激励机制?股权激励适合哪些公司?企业在哪个发展阶段需要做股权激励,股权激励最佳时间点是什么时候?股权激励解决方案和模式是什么?股权激励怎样落地?实施股权激励必知的生死线是什么?实施股权激励,老板需要具备哪些管理智慧?等等。围绕这些问题,广东法制盛邦律师事务所李大伟结合工作实践、公司法相关法律法规、现代企业治理理念、股权激励的范例等几个方面,将推出一系列专业文章以飨读者。

企业股权激励机制(一)

什么是股权激励机制?

股权激励机制,是要让被激励着从打工者变为企业主人翁,将自身利益和企业利益紧密结合,积极主动地参与企业决策、承担风险、并分享企业成长带来的丰厚利润;积极主动地关系企业的长期健康发展与价值增长,从而促进企业一步步走向辉煌的制度和契约的结合及其实施过程。股权激励是一门“聚财”的艺术:股权激励形似散财,实则聚财。“散”是为了更好的“聚”。散得好,皆大欢喜;散的不好,硝烟四起,财散人散。要想成功推行股权激励,产生聚财的积极效用,规避才散人散的悲剧发生,要专业运作,兼顾公平,做到有理有据,各得其所。

                                                                   李大伟律师

                                                                   2017年02月18日

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